יחסי עבודה מהווים חלק מרכזי בחיינו, ומשכך, המסגרת המשפטית המסדירה אותם הינה רחבה ומקיפה. דיני העבודה בישראל מעגנים את מערכת הזכויות והחובות ההדדית בין עובדים למעסיקים, ומטרתם להבטיח סביבת עבודה הוגנת ומוגנת לכל הצדדים.
האתגרים המשפטיים בתחום יחסי העבודה מתעוררים במגוון רחב של מצבים. החל מהליכי שימוע ופיטורים הדורשים הקפדה על זכויות העובד, דרך הפרות של הסכמי העסקה, התמודדות עם שינויים חד-צדדיים בתנאי העבודה, אפליה על רקע גיל, מגדר או מוצא, סכסוכי עבודה והטרדות במקום העבודה, ועד לפגיעה בזכויות הבסיסיות של העובד.
הבטחת הזכויות הכלכליות של העובד מהווה נדבך מרכזי בדיני העבודה. מקרים של הלנת שכר, אי תשלום תנאים סוציאליים כגון פנסיה, דמי הבראה, ימי חופשה והטבות נלוות אחרות, עלולים להוביל הן לנזק כלכלי מצטבר משמעותי והן לעוגמת נפש.
ליווי משפטי מקצועי כולל ייעוץ מקדים למניעת הפרות של חוקי העבודה, בדיקה מדוקדקת של חוזי העבודה, ניסוח מכתבי התראה וניהול משא ומתן, וייצוג בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. בכל סוגיה, עורך הדין פועל למיצוי מרבי של זכויות הלקוח מול המעסיק ורשויות המדינה.
משרד עורכי דין קמינסקי גליק מתמחה בייצוג לקוחות בתחום דיני העבודה המתפתח תדיר, תוך הבנה מעמיקה של מורכבות התחום והשלכותיו. המשרד מעניק ליווי משפטי מקיף החל משלב הייעוץ הראשוני והטיפול במסמכים, דרך ניהול משא ומתן מול הצד שכנגד, ועד לייצוג בבתי הדין לעבודה במידת הצורך. המומחיות המקצועית של צוות המשרד, בשילוב זמינות גבוהה וליווי צמוד, מבטיחים מענה אישי ומדויק המותאם לצרכי כל לקוח.
